二十一世紀是信息時代，原來從事 鋼結構施工的農民工專業(yè)知識極度潰泛，已不能完全滿足鋼結構企業(yè)現代化管理的需要，目前國內外建筑企業(yè)都把實現工程項目的科學管理作為改革、降低工程運作成本、提高工作效率的主要突破口。而國內這些大量的建筑鋼結構施工農民工需接受現代化專業(yè)知識培訓以及企業(yè)現代化管理模式。 目前，鋼結構建筑從業(yè)人員的總體素質較低，施工隊伍龐大，這其中大多數是低素質的施工人員，很少是技術工人和高層次的技術管理人員。而在整個鋼結構施工過程中，農民工占90%，他們絕大多數僅有初中或初中以下文化程度，缺乏基本的安全生產知識和操作技能，未經培訓上崗的現象是普遍存在的。同時也因為從業(yè)人員的總體素質較低，所以對于先進的技術裝備、新材料、新技術的應用也不那么到位，有很多的生產裝備仍然很落后。因而人才的培養(yǎng)和培訓就成了很關鍵的問題，部分鋼結構企業(yè)開始覺醒，加強對新進施工人員專業(yè)知識與技能的培訓也是企業(yè)實現現代化轉型的重要環(huán)節(jié)。
我國鋼結構建筑行業(yè)還遠遠沒有達到現代化的生產標準。大量的人力、勞動力的投入，很少機械化的應用，重復建設和不良建設增多等。鋼結構產業(yè)的非現代化會導致工程成本過高，工期過長，質量低下等等。鋼結構工程項目施工現代化的推廣和實施任重道遠。需要全體從業(yè)人員的共同努力，努力去摸索嘗試，鋼結構企業(yè)也需加大現代化管理研究和開發(fā)，使得鋼結構施工人員的專業(yè)知識與技術不至于遠遠落后于世界發(fā)達國家同行業(yè)人員。 |
